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原标题:中国企业的这个制度,在日本招拼蠓⒖烊砑时让日本企业无法招架 

日本媒体15日报道称,中国华为公司在日本求职平台发布高薪招聘广告,对应届毕业生开出了相当于日本同类企业两倍的月薪,让日本社会大发快三和值计算公式感到震惊。

此事件持续发酵,一些日本大型招聘会上,前来应聘中企的日本人增多。在日本有过长期工作和生活经汛蠓⒖烊笮〉ニ泄媛陕痖的日本企业(中国)研究院执行院长陈言在接受《环球时报》记者采访时说,华为怎么玩时时彩赚钱这则招聘广告在日本已引起相当大的轰动。日本的“一刀切”薪酬制度导致员工创赛车怎么用3000赢10万新能力被束缚,近20年日本技术企业没有出现过革新性的新产品。

20万只是华为起始年薪

《环球蚀蠓⒖烊肼肓唇颖报》记者在日本招聘网站上看到,华为公司计划在日本招聘6至10名应届毕业生,提供“通信网络工程师”和“终端测试工程师”等4种职位,给出的基本月薪为本科生40.1万日元(约合人民币2.35万元)、硕士生43万日元、博士生则根据职位详谈。工作地点在东京或神奈川的横滨。福时时彩压大小稳赢公式利待遇与日本大型企业基本无异、比中小企业还要好。

日经中文网15日报道称,日本厚生劳动省的2016年应届毕业生薪资调查显示,大学应届毕业生的平均月工资为20.34万日元,华为开出的工资约为日本企业的2倍。另据了解,日本索尼今年给应届硕士生的基本工资是25万日元。对此,华为日本公司回应称,给出这样的高薪是为吸引优秀人才,同时,也并不认为给出的工资水平特别高。而在社交网站上,日本“段子手”也纷纷吐槽,却蠓⒖烊呤衷趺赐嬲企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”来得爽快。

在通信行业有过20多年从业经验的知情人士15日告诉《环球时报》记者说,一年20万元人民币面向应届毕业生的薪酬待遇,在华为的体系中只是一个“起始水平”,华为、腾讯、阿里巴巴等公司的薪酬水平在中国国内处于第一梯队,很多员工的薪酬会逐年纱蠓⒖烊牟┫升,最后年薪百万者也不鲜见。

北京大学经济学院教授曹和平15日接受《环球时报》记者采访时说,为了激发员工的创新,华大发快三是骗局吗为通常会提供较高的薪酬,员工同时也会负担起较大的工作压力。这跟日本企业按部就班的职业生涯和岗位安排,形成鲜明对比。

日本人积极应聘中企

华为在日本高薪招聘一事发生后,日本招聘会发生惊人变化。原本只针对在日华人的第18届东京国际人才招聘会,今年来会场中咨询的日本人与华人旗鼓相当。来自日本神奈川县的应聘者清水善一用中文对《环球时报》记者说:“听说中国企业工资很高,没有日本‘年功序列’的死规矩,所以我自学中文,希望有朝一日能做和中国相关的工作。”

清水善一提到的“年功序列”,是日本企业的传统工资制度,即员工悼烊K疃嗔嗌倨谀基本工资随大发快3官方网址年龄和工龄的增长而增疾噬翊蠓⒖烊科章?樱细癜凑崭髌笠底孕泄娑ǖ哪旯ぷ时泶涡蛟黾印U庋竟ぷ释ǔN薰馗鋈四芰Γ钣判愕挠毂弦瞪仓荒快3赚钱苣玫阶畹偷某跏脊ぷ省Ⅻ/p>

“我注意到很多日本人在这则新闻面前一片惊呼,”陈言告诉《环球时报》记者,在日本的薪酬体系中,研发人员并无特殊性,工资水平通常不会比别的工种高,因此“应聘华为的日大发快三大小双单本人应该不少”。陈言表示,上世纪90年代,很多日本学生为了玩大发快三怎么不输钱高薪而加入美国IBM、惠普等公司。“中国华为具有同样魅力,并且中企不会像美企那样傲慢,而会向日企学习,注重企业归属感和员工对企业的忠诚度”。

反思“一刀切”制度

陈言认为4蠓⒖烊敝辈ガ日本这种“一刀切”的薪酬制度,过去促进了日本松下、日立、东芝等一批高科技企业同时出现,但这种制度将日本企业整体提升到一定的高度后,效果越来越不明显,过去20年日本技术企业很失落,没有出现过革新大发快三0234下载性新产品。    

日本内复蠓⒖烊势斌府15日公布,日本第三季度实际GDP年率增长为1.4%,不及预期的1.5%和前值2.5%,这也是过去4个季度以来的最低增长水平。路透社最新调查显示,日本企业坐拥大量现金,以防出现金融或国际政治危机,但却不愿提高薪资等固定成本。今年,近2/3日本企业不打算提高整体基本工资。   &nb大发快三开奖图sp;

能否涨工资,与日本经济大环境息息相关。面对开出高薪的中企,日企显得很弱势。日本评论员佐藤尚称,华为给了日本很大的启示,日本应当反思“年功序列”制度。一旦华为开了这个先例,未来会有越来越多的中资企业利用高薪招揽日本人才。

本报驻日本特约记者 蒋 丰 本报记者 倪 浩

责任编辑:张迪

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